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Seguridad e Higiene

SEGURIDAD E HIGIENE

Creación de un programa de seguridad y de higiene para las áreas funcionales de una empresa.

3.1 Programa de seguridad                                                                                  

Lluvia de Ideas:

Definición de programa de seguridad agentes que afectan la salud y aéreas                 funcionales de la empresa (10min).

DEFINICIÓN

Un programa de seguridad es un plan en el que no solamente se establece las secuencias de operaciones a desarrollar tenientes a prevenir y reducir las pérdidas provenientes de los riesgos puros del trabajo, sino también el tiempo requerido para realizar cada una de sus partes.

El programa puede ser general o particular, según se refieran a toda la empresa, o a un cuando un departamento puede tener un programa general y sus secciones programas particulares.

Los programas pueden ser a corto plazo o a largo plazo. Los que hacen para un mes, dos, tres, seis y hasta un año son a corto plazo. Los que exceden de un año suelen considerarse como programas a largo plazo.

Un programa de seguridad debe ser:

·         Congruente y ajustarse a la legislación laboral nacional correspondiente.

·         El programa debe ser factible.

·         Debe ser aceptado y apoyado tanto por los patrones como por los trabajadores participando ambos activamente en el desarrollo del mismo.

FINALIDAD

·         Reducir al mínimo posible la ocurrencia de los riesgos de trabajo dentro de las instalaciones de la empresa.

·         Disminuir el índice de frecuencia, de gravedad y de siniestralidad de los riesgos de trabajo.

·         Despertar y mantener latentemente a todos los trabajadores de la empresa, la conciencia de seguridad.

·         Cumplir los lineamientos legales establecidos en la constitución política, L.F.T, NOMS, para la prevención de riesgos de trabajo.

·         Detección y evaluación oportuna de todos aquellos riesgos que represente la posibilidad de un daño a la salud de los trabajadores.

1.      Elaborar un cuadro descriptivo de las características de un programa de seguridad (utiliza un ejemplo).

PROGRAMA DE SEGURIDAD PARA LOS ALUMNOS
En los últimos días hemos notado el desinterés por parte de los
alumnos en los simulacros y esto es preocupante porque queremos salvaguardar la vida de nuestros
estudiantes por lo tanto establecimos las siguientes
medidas preventivas:
·         La colocación de carteles en todas las áreas de la escuela
Estableciendo medidas de precaución.
·         Dar pláticas a los jóvenes sobre la importancia de la situación.
·         Sancionar a los alumnos que no acaten las instrucciones.
·         Capacitar a los profesores y todo el personal docente.
·         Colocar la señalización adecuada.

2.       Elaborar un cuadro de identificación de la finalidad de un programa de seguridad.

CONCEPTO	Descripción
IDENTIFICADO
Reducir	Al mínimo posible la ocurrencia de riesgo de
	trabajo dentro de las instalaciones de la
	Empresa.
Disminuir	Los índices de frecuencia de gravedad y de
	Siniestralidad de los riesgos de trabajo.
Despertar	Mantener latente en todos los trabajadores de la
	Empresa, la conciencia de seguridad.
Cumplir	Los lineamientos legales establecidos en la
	constitución política, L.F.T y en las NOM, para la
	Prevención de riesgos de trabajo.
Detección	Evaluación oportuna de todos aquellos riesgos que
	represente la posibilidad de un daño a la salud de
	Los trabajadores.

           

FACTORES QUE AFECTAN EN UN LUGAR EN EL TRABAJO.

La gestión de la satisfacción laboral es una gestión de complemento que tiene lugar en la organización y está dada por la fusión entre las políticas, planes, acciones y programas encaminados a tocar de cerca los puntos neurológicos de cada trabajador como célula básica para la reproducción empresarial definiendo así los niveles de exigencias, con el objetivo de conocer el grado de satisfacción de su personal.

Existen muchos agentes generadores de la satisfacción o insatisfacción laboral que pueden clasificarse en dos grandes grupos: Los agentes internos y los agentes externos.

Los Agentes Internos están fundamentados sobre la base de las necesidades más importantes del individuo, relacionados con el interés por el trabajo, la estimulación moral, las oportunidades de escalar jerárquicamente, las condiciones de trabajo, la comunicación, el horario, etc.

Los Agentes Externos motivan a que se mueva de un lugar a otro como lo que hacen los clientes externos al cambiar de proveedor en el mercado.

Definiciones

Presiones Anormales o Ge opresiones.
Se denominan presiones anormales aquellas que son significativamente altas para la profundidad en consideración. Estas presiones siempre van a caer o estar graficadas a la derecha de lo que se considera presiones normales o hidrostáticas. También las podemos definir como aquellas presiones que se expresan en un gradiente de más de 0.50 psi/ft.

Las presiones anormales ocurren cuando la matriz de la roca se compacta y los fluidos de los poros no pueden escapar o cuando los gases y fluidos dentro de los poros se expanden y la matriz de la roca no lo permite en cualquiera de los casos el resultado que se tiene es que la permeabilidad disminuye y los gases/ fluíos no pueden salir.

Las presiones anormales son supremamente comunes en muchas cuencas sedimentarias alrededor del mundo. Se encuentran u ocurren a diversas profundidades y en formaciones de diferentes edades geológicas. Podemos decir que se encuentran mayormente asociadas a secuencias clásticas de granos finos o grandes masas de arcilla. Sin embargo, pueden estar asociadas a otras litologías.

Agentes Físicos - Condiciones Térmicas Extremas (NOM-015-STPS-2001)

El objetivo fundamental es conservar la salud de los trabajadores expuestos a temperaturas elevadas y abatidas, previniendo enfermedades profesionales y dando cumplimiento a la normatividad nacional.

Está dirigido a todos los centros de trabajo ubicados en el territorio nacional.

Electricidad estática

El término electricidad estática se refiere a la acumulación de un exceso de carga eléctrica en una zona con poca conductividad eléctrica, un aislante, de manera que la acumulación de carga persiste. Los efectos de la electricidad estática son familiares para la mayoría de las personas porque pueden ver, notar e incluso llegar a sentir las chispas de las descargas que se producen cuando el exceso de carga del objeto cargado se pone cerca de un buen conductor eléctrico (como un conductor conectado a una toma de tierra) u otro objeto con un exceso de carga pero con la polaridad opuesta.

ILUMINACION  Y  VIBRACIONES

Iluminación
Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se tengan niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y síntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las diferencias en la función visual en el transcurso de un día de trabajo entre operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en ambientes iluminados son notables, por señalar un caso.
Las recomendaciones de iluminación en oficinas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se puede controlar con un reóstato. El trabajo que requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de iluminación. El trabajo fino y delicado debe tener una iluminación de 1000 a 10 000 luxes.
Vibración Segmentaria
La vibración puede causar una insuficiencia vascular de la mano y dedos (enfermedad de Raynaud o vibración de dedo blanco), también esto puede interferir en los receptores sensoriales de retroalimentación para aumentar la fuerza de agarre con los dedos de las herramientas.
Además, una fuerte asociación se ha reportado entre el síndrome del túnel del carpo y la vibración segmentaria.